人事系媒体「HRPro」との共同調査「柔軟な働き方が企業にもたらす影響に関する実態調査」を公開しました！

ProFuture株式会社が運営する人事ポータルサイト「HRPro（https://www.hrpro.co.jp/ ）」と共同調査を行い、上場および非上場企業の人事責任者・担当者280名から回答を得たハイブリッドワークやフリーアドレスが経営・採用にもたらす影響をまとめた調査結果を公開しました。

1. ①出社回帰→「ハイブリッドワーク」がトレンド化
   働き方の変化で顕在化する課題
2. ②「柔軟な働き方」を求めるZ世代
   採用には社内制度の見直しが急務
3. ③進まない“出退勤状況の可視化”
   フリーアドレスのメリットが享受できていない可能性
4. ④フリーアドレス制の運用には障壁も
   「座席管理システム」の導入が課題解決のヒントに